Sinds 2006 is ook mogelijk om voor (aanvullend) inkomen te sparen tijdens je verlofperiode door middel van de levensloopregeling. De regeling houdt in dat je een deel van je brutosalaris spaart om in de toekomst je onbetaalde verlof te financieren.  

Deze regeling kan gebruikt worden voor elk soort onbetaald verlof zoals:

• langdurend zorgverlof
• sabbatical
• ouderschapsverlof
• educatief verlof
• overig onbetaald verlof
• verlof voorafgaand aan het pensioen

Het bedrag dat je spaart wordt gestort op een levenslooprekening, of als een premie voor je levensloopverzekering overgemaakt. Een voordeel van het feit dat je zelf mag kiezen bij welke instantie je een rekening opent of een verzekering afsluit, is dat de rekening behouden blijft wanneer je overstapt naar een andere werkgever.